Las herramientas de inteligencia artificial generativa (IA) como Chat GPT están ganando terreno rápidamente, lo que permite que la tecnología se use en toda la empresa para automatizar una variedad de tareas manuales realizadas por los trabajadores hoy en día, lo que se espera que sea un cambio importante en el mercado laboral global. .
En EE. UU. y Europa, hasta 300 millones de puestos de trabajo podrían verse amenazados por alguna forma de IA, según una nota de investigación de marzo del banco de inversión Goldman Sachs. Según Goldman Sachs, dos tercios de los trabajos de los EE. UU. podrían automatizarse parcialmente a través de la IA, y hasta una de cada cuatro tareas laborales actuales podría automatizarse por completo con la IA en los EE. UU. y Europa.
En particular, los roles que requieren la entrada de datos repetitivos, la administración legal, las carreras que involucran habilidades matemáticas, incluso los trabajos de atención médica, se verán afectados por la adopción de AI.
# Cómo prepararse para la revolución de la IA
El surgimiento de la IA es inevitable, pero no significa que los humanos se vuelvan obsoletos. Por el contrario, la IA puede aumentar las capacidades humanas y crear nuevas oportunidades de innovación y crecimiento. Sin embargo, para prosperar en la era de la IA, los trabajadores deben adaptarse y adquirir nuevas habilidades que complementen la tecnología.
Estos son algunos consejos sobre cómo prepararse para la revolución de la IA:
– **Adopte el aprendizaje permanente**: la IA está en constante evolución y mejora, por lo que los trabajadores deben mantenerse al día con los últimos desarrollos y tendencias. Aprender nuevas habilidades y conocimientos puede ayudar a los trabajadores a mantenerse relevantes y competitivos en el mercado laboral. Los trabajadores pueden aprovechar los cursos, talleres, podcasts, libros y otros recursos en línea para aprender sobre IA y temas relacionados.
– **Desarrollar habilidades blandas**: la IA puede realizar muchas tareas que requieren lógica, análisis y computación, pero no puede reemplazar la creatividad humana, la empatía, la comunicación y la colaboración. Estas habilidades blandas son esenciales para trabajar con otros, resolver problemas y generar nuevas ideas. Los trabajadores pueden desarrollar estas habilidades al participar en actividades sociales, ser voluntarios, ser mentores y asumir roles de liderazgo.
– **Explore nuevas trayectorias profesionales**: la IA puede crear nuevos trabajos e industrias que no existían antes, como científicos de datos, ingenieros de IA, desarrolladores de chatbots y consultores éticos de IA. Los trabajadores pueden explorar estas nuevas trayectorias profesionales investigando la demanda del mercado, las calificaciones requeridas y los beneficios potenciales. Los trabajadores también pueden aprovechar sus habilidades y experiencia existentes para hacer la transición a estos nuevos roles.
– **Sé flexible y adaptable**: la IA puede interrumpir los modelos y procesos comerciales existentes, lo que requiere que los trabajadores se ajusten y se adapten a situaciones cambiantes. Los trabajadores deben ser flexibles y de mente abierta sobre las nuevas oportunidades y desafíos que pueden surgir de la IA. Los trabajadores también pueden buscar comentarios y orientación de mentores, compañeros y expertos para mejorar su desempeño y resiliencia.
Las herramientas de inteligencia artificial generativa (IA) como Chat GPT están ganando terreno rápidamente, lo que permite que la tecnología se use en toda la empresa para automatizar una variedad de tareas manuales realizadas por los trabajadores hoy en día, lo que se espera que sea un cambio importante en el mercado laboral global. .
En EE. UU. y Europa, hasta 300 millones de puestos de trabajo podrían verse amenazados por alguna forma de IA, según una nota de investigación de marzo del banco de inversión Goldman Sachs. Según Goldman Sachs, dos tercios de los trabajos de los EE. UU. podrían automatizarse parcialmente a través de la IA, y hasta una de cada cuatro tareas laborales actuales podría automatizarse por completo con la IA en los EE. UU. y Europa.
Automatizarse a sí mismo fuera de un trabajo
Berkowitz señaló que en su puesto actual, en el que ayuda a desarrollar herramientas de inteligencia artificial y aprendizaje automático para eliminar las tareas manuales de análisis de datos, es muy posible que se está automatizando para quedarse sin trabajo. Pero él llama a la tecnología “asombrosa” y es optimista sobre su futuro después de 30 años trabajando en el desarrollo de productos para ADP.
Durante más de dos años, la empresa ha estado utilizando varios modelos de lenguaje extenso (LLM), incluidos GPT 4 y Google Bard, para mejorar la eficiencia del gráfico de habilidades de los ADP. Esa aplicación, entre otras cosas, asigna las habilidades en demanda a lo que se debe pagar a las personas por ellas y las capacidades de la fuerza laboral.
“Todos los números de trabajo que ves [de ADP] sobre quién está haciendo qué y en qué profesiones, todo eso en realidad se ejecuta mediante el aprendizaje automático y la IA que desarrollamos hace dos o tres años. Entonces, todos los números de trabajo, todo lo que publicamos, tiene el aprendizaje automático detrás hoy”, dijo Berkowitz. “La tecnología es increíble.
“Estos grandes modelos de lenguaje resultan ser realmente buenos para resumir datos. Entonces, ¿necesito que alguien dedique 100 horas a crear un panel para mí, o las nuevas herramientas me permitirán hacerlo de forma casi dinámica? él dijo. “Hay asistentes de investigación, asociados; hay gente que configura reglas de negocio en torno a las empresas. Bueno, aquí está nuestra política y ahora vamos a usar IA para hacerla cumplir”.
Berkowitz cree que la IA no solo reemplazará algunos trabajos, sino que también creará otros nuevos, como científicos de datos, ingenieros de IA y especialistas en ética de la IA. También cree que los trabajadores deberán volver a capacitarse y adaptarse a las demandas cambiantes del mercado.
“Creo que va a haber muchas oportunidades para personas que están dispuestas a aprender nuevas habilidades y adoptar nuevas tecnologías”, dijo. “Pero también creo que habrá mucha interrupción y desplazamiento para las personas que no están dispuestas o no pueden hacer eso”.
Las herramientas de inteligencia artificial generativa (IA) como Chat GPT están ganando terreno rápidamente, lo que permite que la tecnología se use en toda la empresa para automatizar una variedad de tareas manuales realizadas por los trabajadores hoy en día, lo que se espera que sea un cambio importante en el mercado laboral global. .
En EE. UU. y Europa, hasta 300 millones de puestos de trabajo podrían verse amenazados por alguna forma de IA, según una nota de investigación de marzo del banco de inversión Goldman Sachs. Según Goldman Sachs, dos tercios de los trabajos de los EE. UU. podrían automatizarse parcialmente a través de la IA, y hasta una de cada cuatro tareas laborales actuales podría automatizarse por completo con la IA en los EE. UU. y Europa.
Automatizarse a sí mismo fuera de un trabajo
Berkowitz señaló que en su puesto actual, en el que ayuda a desarrollar herramientas de inteligencia artificial y aprendizaje automático para eliminar las tareas manuales de análisis de datos, es muy posible que se esté automatizando para quedarse sin trabajo. Pero él llama a la tecnología “asombrosa” y es optimista sobre su futuro después de 30 años trabajando en el desarrollo de productos para ADP.
Durante más de dos años, la empresa ha estado utilizando varios modelos de lenguaje extenso (LLM), incluidos GPT 4 y Google Bard, para mejorar la eficiencia del gráfico de habilidades de los ADP. Esa aplicación, entre otras cosas, asigna las habilidades en demanda a lo que se debe pagar a las personas por ellas y las capacidades de la fuerza laboral.
“Todos los números de trabajo que ves [de ADP] sobre quién está haciendo qué y en qué profesiones, todo eso en realidad se ejecuta mediante el aprendizaje automático y la IA que desarrollamos hace dos o tres años. Entonces, todos los números de trabajo, todo lo que publicamos, tiene el aprendizaje automático detrás hoy”, dijo Berkowitz. “La tecnología es increíble.
La llegada de la ‘era de la IA’
Así como la revolución industrial marcó el comienzo de la era industrial y la revolución informática lanzó la era de la información, la revolución de la IA anuncia la llegada de la era de la IA, según Anant Agarwal, fundador del proveedor de educación en línea edX. No es sorprendente que Agarwal vea la era de la IA como una oportunidad para mejorar las habilidades de los trabajadores para trabajos que
Es más creativo, colaborativo y adaptable que nunca.
Dijo que edX ofrece cursos sobre IA y aprendizaje automático de las mejores universidades y empresas, así como micro credenciales y certificados profesionales que pueden ayudar a los estudiantes a adquirir habilidades y credenciales relevantes para la era de la IA. También dijo que edX está utilizando la propia IA para mejorar su plataforma y brindar experiencias de aprendizaje personalizadas a sus usuarios.
“La IA está transformando todas las industrias y todos los aspectos de nuestras vidas”, dijo Agarwal. “Creemos que la educación es la clave para desbloquear el potencial humano y empoderar a las personas para prosperar en la era de la IA”.
